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2019年税务征收社保了,企业利润不够,社保费怎么办?很多中小企业主,确实面临这样的问题。2019年税务开始征缴社保了,以前的时候可以糊弄糊弄社保部门,报个最低基数,甚至即使给职工发

2019年税务征收社保了,企业利润不够,社保费怎么办?

很多中小企业主,确实面临这样的问题。2019年税务开始征缴社保了,以前的时候可以糊弄糊弄社保部门,报个最低基数,甚至即使给职工发工资也不交社保。但说实话,这是侵犯了职工的权益。还是建议大家不要这样做。

有人说,我们一个愿打,一个愿挨,职工也不愿意缴社保。这种情况下,该怎么办呢?

一般来说可以有两三种方式来避免:

第一,确定我们是劳务关系。将我们单位的一些业务划分出来,通过劳务承包合同方式,承包给具体的个人。这样,就可以避免缴纳社保。

就像我们找个搬运工给我们运个东西一样,我们用他一天给他200元钱,这是不需要建立社保关系的。

第二,股份合作。

个体工商户或企业主,给自己打工一般是不需要发工资和交保险的。可以通过分红方式,获得收入。对于一些成本,也可以采取实报实销的方式。比如吃个饭,列为财务费用是可以报销的,也不需要交保险。

国家对于股份分红也是没有多少限制的。这种情况下,参与合作的职工就可以免交保险了。但是,可能会削弱企业主的控制权。

第三,实际上我们工资总额就包含六部分:计时工资、计件工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下给出的工资。

像一些餐费补贴、出差补贴、独生子女补贴等费用,不需要列入工资,也不需要计为缴费基数。

所以,如果我们想降低缴费基数,可以调整工资标准。

因此,想不交社保或者降低缴费基数不是没有可能。不过,其他劳动者既然追随你,给你打工,给你创造剩余价值,请你善待人家。最好,让人家有一份老有所养的保险。

2019年社保改由税务征收,企业能把劳务全改为临时工,不交社保吗?

这种想法是可以的,但做起来非常难。

大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的,可是怎样才算劳务用工呢?在我们劳动法和劳动合同法有关规定中,是没有临时工这一说的。一般来讲,只有全日制用工和非全日制用工的区别。

确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险,可是必须要按照法定的规定来用工。

非日制用工可以口头订立协定,不需要约定试用期。

但是用人单位应当给职工缴纳工伤保险,职工可以跟多个用人单位签订劳务合同。

用人单位不得以本单位的工作制度约束劳动者。简单点,你的打卡制度不适用于劳动者。

一般每日工作时间不超过四小时,一周不超过24小时。

发放的工资标准不得低于当地的最低小时工资标准,工资应当于15日内发放。

任何一方不满意,可以随时解除劳务合同。

对职工不好的地方在于,解除劳务关系不需要支付经济补偿金和赔偿金,同时不能享受加班费和带薪年休假费用。

否则,是口头约定一个简单的劳务合同,其他方式还是按照正常八小时工作制,正常发放工资、严格管理职工等情况,仍然可能会被劳动仲裁部门认定为劳动关系。

如果认定是劳动关系,企业应当从建立劳动关系之日起补交社会保险费,而且还要承担滞纳金,同时还有可能被处罚。

所以,侵犯职工合法权益的事情不能干。

私企如何合法规避2019社保税务征收?

关于《私企如何合法规避2019社保税务征收?》的答复

一、降低工资(降钱):

1、比如工资部分走现金,部分走报销,违法不建议,但确实很多小企业在用。

二、降低人员(降人):

1、比如用机器代替人工。

2、比如提高工作效率。

三、员工转劳务派遣(换用工方式):

1、比如将员工转为劳务派遣工对风险进行转移。

四、结论:

1、★★★这种筹划的东西文字很难说清楚,筹划多数就是平衡收益与风险,社保筹划无非就三个方向降钱降人换方式,结合您企业具体情况您也可以成为专家。

2、如有问题欢迎继续提出交流探讨。

社保归税务后社保局人员怎么办?

问这个问题的题主肯定是社保局的网友,对自己的去留比较担心。

必须明确,社保的收费归税务部门后,社保局人员将仍然继续留任,一如既往地干好自己的本职。为什么这样说呢?

这次国家的相关税费政策改革,将原来社保部门的养老保险收费项目,划归到了税务机关,目的就是为了更加便捷地收取税费、管理税费、使用税费,减少中间不必要的转账、划拔等环节。

而这个环节在社保部门的整体职责范围里只是一个环节,其它大量的管理工作,对参加社保人员的扩冲、增加工作,社保相关政策和措施的调整出台工作等等都还是由社保部门来做、来承担、来负责。因此,社保收费归税务部门后,社保局将继续一如既往地履行本部的职责,每个工作人员将继续一如既往地干好自己的工作。

实际上,需要知道的是,这次社保费归税务部门收取,就等于我们国家的水、电、气、暖费,过去都是由本部门来收取,后来延伸到了银行、网络、各种有条件的超市等来收取。而这些收取方式的增加,既方便了群众,也没有削弱这些水、电、气、暖部门的职责,更没有使这些部门的人员分流甚至下岗。

所以,社保缴费归税务部门后,社保局的人员尽可放心,今后的工作有的是干!

社保费用由税务统一征收后,会改变公司按最低标准缴纳社保的情况吗?

社保费用由税务统一征收,这是最近社保传来的重大改革大新闻,由中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中提到:为了提高社会保险资金征管效率,将各项社会保险费交由税务部门统一征收!那么,统一征收后,会改变公司按最低标准缴纳社保的情况吗?

大家都知道以前个人社保都是由地税为社保局代办征收的,作为两个不同的职能部门,在数据与信息比对上也就没那么方便,也就是说你公司有多少人买社保,按什么标准去交,税局有可能并不清楚,那么在这方面的监管肯定就要松懈一些。

现在,社保费用由税务统一征收后,个税也是由税务征收,社保也是税务征收,那么这样两边信息一比对,就是一目了然,所以肯定会改变公司按最低标准缴纳社保的情况。

缴纳的社保基数每个地方都不一样,如果工资低于基数,就按最低基数标准缴纳,如果高于基数不高于最高上限,就按实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,就按最高上限缴纳。比如你

每月工资是6000,却按2850的工资基数交的社保,那么统一征收后,这些情况肯定就会改变,你得按6000的实际工资交社保。

另外,在发改委关于限制特定严重失信人乘座民航一则意见,看到一个公告,内容是这样写的:社会保险领域中存在以下情形严重失信行为责任人,坐飞机也将受限!

1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

2、用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;

从以上两点可以看出,如果老板不按规定给员工缴纳社保,有可能飞机都坐不到。


这个重大变革新闻预计在今年年底前落实,豪无疑问,这一重大政策,将会对每一个人及每个企业都将产生深远的影响,具体规则及变化我们只能等待相关部门的进一步政策安排,对此大家有什么看法呢?


社保征收税务直管即将落地,企业和个人应该如何应对?

新税法改革和社保征收改革后,一旦落地实施,先不论员工个人的到手收入会不会下降,企业的用工成本必定是会大幅上升的!因此,企业必须开始着手准备可能的用工危机应对策略,这事关生死,下面本文将对可能的一些策略进行简单阐述,以做参考。

可能的应对策略

(1)由劳动合同用工变为劳务派遣、非全日制用工等用工方式

这种用工方式比较常见,用人单位可避免一些法律风险,但在全国社保一盘棋以及的大背景下,这种办法也很难长久做下去,治标不治本。

(2)大规模裁员或者降薪

比以往更加昂贵的用人成本将迫使企业在用人上更加小心谨慎,把每一个人的效用都发挥到最大,只招能够快速持续产生高绩效的人员,迅速淘汰不适合企业、不能产生高绩效的人员,并把用工流程做得更加规范(这对人力资源体系和人力资源官本身提出了更高的要求),或者迫不得已的情况下,大规模降薪和减少福利。

(3)员工全部注册为个体户,再雇佣

员工注册为个体户,然后企业雇佣员工,企业此时与员工签订的就不是劳动合同,而是劳务分包合同。企业将工资以劳务分包的形式发给“个体户”(员工)们,员工自行选择缴纳或者不缴纳社保。

(4)“低底薪+高年终奖”模式

年终奖的税率相对来说要低一些,企业可以合理调整月薪与年终奖的比例,来避免缴纳高昂的社保费用和个税费用。举例来说,假设原本小王一年收入是10万元(未扣除五险和个税),月薪7000,年终奖16000元,在新的个税和社保情况下:

(以上计算仅为实验性计算,即假设税务部门对社保“下手”)

在年工资包为10万的前提下

月薪7000:

企业实际支出是9002*12+16000=124024,员工到手=6240.63*12+15520=90407.56

月薪6000:

企业实际支出是7716*12+40000=120592,员工到手=5470.45*12+25305=89751.48

月薪5000:

企业实际支出是6430*12+40000=117161.44,员工到手=4485*12+36105=89925

由此可以看出,并不是企业每个月月薪给员工发的越多,员工到手的钱就越多的,但每个月发的越多,企业的负担反而越重。在具有市场竞争力水平的工资包确定的前提下,合理规划月薪与年终奖的比例可以做到合理避税,做到企业支出和员工收入双平衡,减轻企业和员工个人负担。

(5)提高人效,提高员工能力,提高公司竞争力

这是正道,也是最难的一条道路。

写在最后的话:

也许,2019年税务部门迫于压力,不会马上进行全面稽核和征收,但无论明年1月1日以后税务部门是否会对社保这块“下手”,考虑到整个中国全面转型,拼命想脱离“中等收入陷阱”的大背景下,可以预见的是,社保稽核力度一定会越来越大,无论是走提高人效提高员工能力的大道还是采用其他手段,企业要提前做好这方面的预案应对,不至于真到了那一天,束手无策。

社保改嫁税务后,企业如何合理合法的规避社保缴纳?

按照企业基本情况正常缴纳员工社保,例如你实际发放5000元就需要安5000元基数缴纳社保,

社保由税务统征,企业该怎么做?

感谢邀请,更感谢楼主的提问!

从2019年1月1日起,我们国家的社保将由税务部门统一征收,这样的话就会给我们自己的这个社保产生一定的影响。

最大的影响就是社保部门一定会要求这个社保的缴费基数严格按着,自己个人的工资水平来缴纳相应的费用,如果自己的工资水平低于最低缴费基数的,可能会按着最低缴费基数去交!

那这个社保如果自己的工资水平,高于最高缴费基数的,那么就要按着最高缴费基数去交这个社保所有人的工资水平,再缴费基数之间的就要严格。按着缴费基数的水平,去给员工交纳社保费用。

所以说这样一来,可能员工到手的工资会有相应的减少,毕竟,提高社保交费的话,那么每一个月从工资中扣除个人部分的社保费用会增多,所以到手的工资就会减少,这样很多人可能会觉得吃亏了,其实并不是这样的。

因为社保基数交的越高,那么最终受益的还是你个人自己到今后领取,不管是养老金的待遇还是医疗保险的待遇,都会是比现阶段按着最低基数交费的要高出不少来,所以说最终受益的是你个人要往长远里看,对咱们员工是有很大的好处的。

感谢阅读,请加我的关注。

2019年1月开始社保税务征收,企业如何应对?

这个我还说不清,不过相信随着政策的逐步完善,养老制度,人民的生活会一天比一比好!

社保2019年改由税务征收,企业应该怎么做?

冷静点,没有那么严重,随时调整一下而已!

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